Mowe er et nystartet firma med hjelp til både individ og organisasjoner/næringsliv.

Coaching er en metode for målrettet vekst og utvikling. I praksis handler det om å få klarhet og innsikt i hva som styrer tanker, følelser og adferd og hjelp til å nå mål!  Mål nås gjennom et helhetlig fokus på tanker, følelser, adferd og læring!

De to hadde fokus på forhold omkring omstilling ved f.eks. nedbemanning/oppsigelse. I en slik situasjon skapes usikkerhet, en mister kontrollen over sin egen situasjon, stor frustrasjon.

Individ og bedrift  gjennomgår faser fra  "Benektning til - Motstand -til  Utforskning -og til slutt,  Ny tilhørighet".  Men: Ledere og tilsatte gjennomgår gjerne fasene til ulik tid, slik at de ikke er i  de ulike fasene samtidig, - de kommer i utakt. Skaper ofte vansker for kommunikasjonen. Mellomlederne skvises mellom toppledelsen og forventninger derfra samtidig som  "gølvet" har sine forventninger til de samme mellomlederen (sine nærmest ledere). Dermed bli informasjon på alle nivåer, gjennom allmannamøter og i små grupper,  svært viktig i prosessen.